Oser dire « ça ne fait pas sens » peut sembler risqué, mais c’est une étape clé pour retrouver de la clarté et renforcer la coopération. Cet article propose trois questions simples pour clarifier ses ressentis et un exemple concret d’accompagnement de manager, où le dialogue a permis de réinventer des pratiques collectives. Découvrez comment coaching, écoute active et facilitation transforment le quotidien des organisations.

Depuis plus de 10 ans, j’avance à la croisée de la communication, de la relation client, de l’analyse de données et du pilotage de projets. Mon fil rouge ? Rendre les choses plus lisibles et plus fluides, au service de l’impact collectif.

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