En mars dernier, lors de l'annonce du 1er confinement, nous pensions avoir un 100 mètres à courir...
Un peu de Vitamine D, quelques nouvelles habitudes originales et rigolotes se sont mises en place comme des petits coups de pouce !
Avec les temps, les nouveaux confinements, déconfinements, (re)confinements...ce n'est pas suffisants.
Comme l'écrit Merete Wedell-Wedellsborg dans son article publié sur Harvard Business Review : "Comment diriger quand votre équipe est fatiguée… et vous aussi"
"A mesure que nous évaluions les différents niveaux hiérarchiques de l’entreprise, nous avons constaté que (...) Les incidents liés au stress redoublaient, les réactions émotionnelles étaient plus exacerbées et les défections se multipliaient."
En effet, après avoir tout donné sur le 100 mètres, nous comprenons que c'est un marathon sur un tracé... inconnu !
Alors, plus que jamais, c'est le moment d'aller puiser dans nos ressources personnelles, notre élan, notre essence et d'en découvrir toutes les richesses.
Le parcours que j'ai développé prend tout son sens. Il propose un chemin balisé pour se reconnecter à nos richesses personnelles, celles que nous avons tous en nous.
➡️ C'est quoi :
Un parcours lumineux 🔆, joyeux 😁 et transformateur💫.
120 jours pour mieux comprendre ce qui nous traverse (pensées, émotions, sensations) et nous mettre en mouvement.
Un accompagnement individuel au sein d'un groupe (les avancées des uns feront avancer les autres).
➡️ Pour qui :
Vous êtes en poste, en reconversion ou en création d'entreprise... c'est pour tout le monde.
Prochain départ pour le Parcours : 10 février 2021.
Il est encore temps de s'inscrire (nombre de places limité)
"C’est comme si le monde entier était épuisé. Même si la promesse d’un vaccin laisse entrevoir le bout du tunnel, la dernière ligne droite sera longue et risque d’avoir des conséquences plus graves que prévu sur notre vie, sur le plan professionnel comme personnel.
Pour traverser la deuxième vague avec succès, il est nécessaire de réévaluer leur résilience personnelle et celle de leur équipe : leur capacité et leur force à surmonter les obstacles, à rebondir et à être de nouveau prêt à affronter les défis qui se posent. Dans quelle mesure résistez-vous à la pression ? A quelle vitesse vous remettez-vous d’un échec ? Mais surtout : comment trouverez-vous la force mentale nécessaire tenir jusqu’au bout du tunnel ?"
Vous pensez à des amis, des collaborateurs…
partagez et invitez-les à déployer leur élan !
Merete Wedell-Wedellsborg sur Harvard Business Review : "Comment diriger quand votre équipe est fatiguée… et vous aussi"