Accompagnement individuel

- Définir son intention, ses objectifs et sa feuille de route pour les 100 premiers jours
- Identifier les principaux enjeux et les facteurs clés de succès
- Mettre en place une discipline personnelle et professionnelle, organiser, prioriser
- Proposer un cadre d’échanges bienveillants, énergisants, exigeants et réguliers pour prendre de la hauteur.
- Accompagner dans l'analyse de l'organisation (gouvernance, écosystème, systèmes d'influence,… )
- Accompagner sur la posture (management, leadership…) et les enjeux opérationnels du poste.